今日，從朔州市委組織部獲悉，為做好縣鄉換屆后續工作，該市堅持需求導向和問題導向，突出示范引領，創新培訓模式，全面開展換屆后縣鄉班子新任職公務員培訓，不斷提升公務員任職培訓實效。

注重示范帶動，統籌抓好換屆后領導干部培訓。針對縣鄉換屆后領導班子成員新任職、年輕化的特點，朔州市委組織部印發《關於加強換屆后縣（市、區）公務員任職培訓的意見》，組織開展了該市2021年公務員任職培訓示范班。市、縣兩級組織部集中利用4個月的時間共組織舉辦任職培訓班18期，完成對換屆后縣鄉班子500多名新提拔公務員的任職培訓，實現任職培訓全覆蓋。

加強課程研發，精心打造課堂特色主課。緊扣“提升政治能力和領導能力”，採取實地走訪縣鄉黨委、一對一征求新任職公務員意見等方式，對培訓對象培訓需求進行調研摸底和科學評估，准確把握個性需求﹔加強課程研發力度，注重傳經驗、教方法，量身定制學習課程，市委組織部副部長牽頭，成立由市委組織部、市委黨校相關同志以及特邀教授組成的課研小組，探索研發如何開展調查研究、如何提高領導能力和領導藝術、如何做有擔當有作為的干部等“7個如何”精品課程體系﹔集中開展備課、試講、點評等課研活動，參考大量資料，撰寫了20余萬字的教案材料，制作了7個授課課件。

實施精准滴灌，提升公務員任職培訓實效。市、縣兩級組織部把培訓供給與成長需求精准對接，根據不同崗位、不同層級履職標准和職位特點，採取帶著問題探討交流的方式，分類邀請鄉村振興、產業發展等領域有經驗的20多名領導干部或專家學者進行現場交流，著力研究解決工作中的實際問題﹔針對到基層任職的31名“墩苗”干部，實行短、專、小班次設置，採取老帶新、一對一、手把手等方式，由課堂延伸到實踐中﹔針對新進鄉鎮班子成員，特別是107名選任制公務員，採取理論學習與典型案例分析相結合，縣(市、區)領導班子成員講理論、優秀鄉鎮書記傳經驗等方式，切實提高培訓的實用性和實效性。（麻潞）

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