今日，從小店區委組織部獲悉，該區29個農村、67個村改社區、84個城市社區於11月20日全部完成換屆選舉，共選舉產生新一屆“兩委”成員1315人。總體上，學歷、年輕干部選配比例及平均年齡實現“兩升一降”，選出了好班子，換出了新氣象。

小店區嚴把責任落實關、選舉程序關、換屆紀律關“三道關口”，把好換屆之舵。區委書記主動包聯重點難點村（社區），定期調研指導、統籌協調推進。包街鄉區級領導、街鄉領導班子成員全員上陣、一線督戰、一線指揮、全力推動。配套制定“1+6”系列政策，編制“三表一圖一提綱”，細化換屆選舉各個階段工作安排。簽訂遵守換屆紀律承諾書1933份，三項承諾書5799份。嚴格開展資格聯審，將12名不符合條件人選擋在門外。

同時，注重強化宣傳造勢、強化審計整頓、強化風氣監督、強化工作統籌“四個強化”，筑牢換屆之基。通過電子屏亮起來、“大喇叭”響起來等多種方式宣傳換屆選舉的法律。集中整頓6個軟弱渙散村（社區）黨組織，確保換屆前“問題清零”，並開展經濟責任審計，杜絕帶“病”離崗、帶“病”上崗。建立紀委監委干部包聯村（社區）制度，緊盯換屆選舉各個關鍵環節。組建“八個一”攻堅專班，換屆工作領導小組成員單位結對包聯14個重點難點村（社區），直接下沉一線，幫助解決換屆實際困難，確保平穩順利完成選舉任務。

該區突出走訪研判到位、干部儲備到位、發揚民主到位、教育培訓到位、選優配強到位“五個到位”，抓住換屆之要。全面掌握村情選情民情，走訪2.6萬人，建立“日報告、周調度、月會商”工作機制，並廣泛開展民意調查，對候（競）選人精准畫像，確定留任780人，勸退150人。公開選拔11名35周歲以下、全日制本科及以上學歷的城市社區黨組織書記，選派10名優秀干部到村（社區）任職，推動干部隊伍知識化、年輕化、專業化。

換屆后，除下派干部外，小店區“一肩挑”比例達90.8%，較換屆前提高36.9個百分點。45周歲以下村（社區）“兩委”成員佔比達到81%，較換屆前提高35個百分點﹔45周歲以下黨組織書記佔比達到71.6%，較換屆前提高29.6個百分點﹔村（社區）“兩委”成員平均年齡36.4歲，較換屆前下降9歲﹔高中及以上學歷佔比95.8%，較換屆前提高17個百分點。村（社區）“兩委”主干平均年齡39.3歲，較換屆前下降5.2歲，大專及以上學歷佔比73%，較換屆前提高20個百分點，實現了“兩委”班子功能結構明顯優化，綜合素質明顯提高，平均年齡明顯下降，樹立起重素質、重基層、重實績的鮮明導向。（劉昌）

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