日前，晉城市啟動年輕干部上派、下沉、外聯、內引、援企實踐鍛煉“五大行動”，注重在轉型發展主戰場、重大斗爭第一線、服務群眾最前沿鍛煉干部，讓干部在實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。

上派，即選派市、縣干部到省、市對口部門跟班學習一批。從市縣發改、工信、財政、生態環境、農業農村、商務、統計、人社、行政審批、開發區等相關經濟職能部門，選派57名業務骨干到上級對口部門跟班學習，通過參與政策研究制定、日常業務、基礎工作等，提升年輕干部看問題、抓重點和對政策法規把握能力。

下沉，即選派市、縣干部下沉鄉鎮（街道）、村（社區）實踐鍛煉一批。從市縣兩級機關事業單位選派312名年輕干部，到基層一線、艱苦地方、吃勁崗位實踐鍛煉，通過參與鄉村振興、社會治理等重大任務，提升年輕干部解決實際問題、處理復雜矛盾和化解風險能力。

外聯，即選派市、縣干部到上海、廣州等發達地區實地學習一批。從“1＋5”現代產業體系、四大牽引性工程、城市建設三年行動等市委重要工作、重點項目主要責任單位，選派34名優秀干部外出實地學習，通過學習和參與先進地區轉型發展、城市建設、招商引資等工作，提升年輕干部敢於創新、善於創新能力。

內引，即從省內外知名高校、企業引進專家人才導師幫帶一批。從清華大學、北航、上海交大等高校和中石油、中電科、中船重工等國企，引進晉城現階段發展亟需專家人才126名，通過讓人才帶著年輕干部組團隊、領課題、攻難關，提升年輕干部專業素養、專業能力。

援企，即選派市、縣干部到重點項目、企業、專班駐點援助一批。從規劃、行政審批、生態環境等業務部門選派173名年輕干部，到太行一號文旅康養和鄉村振興融合發展示范帶、沁河生態建設公司、優化營商環境促進市場主體倍增等市委重點項目、企業、專班駐點援助，通過參與項目包裝謀劃、推進落地等工作，提升年輕干部市場化意識、項目化思維和清單式管理能力。

此次實踐鍛煉統籌事業需要、組織意圖、干部專長等因素，確定實踐鍛煉崗位。選派實踐鍛煉干部以“80”后、“90”后干部為主體，突出部門對口、業務對口，提升干部專業能力。聚焦改革發展穩定一線，讓干部在學中干、干中學。下一步，晉城市委將完善建檔備案、導師幫帶、定期座談、專項考核、擇優選用等機制，推動年輕干部實踐鍛煉“五大行動”常態化制度化，為全方位推動高質量發展提供堅強干部保障。（李飛）

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