今年以來，陽泉礦區在原“干部教育論壇”模式上再提檔升級，以“領導干部理論學習”作為干部隊伍建設的重要載體，堅持“每周一學”，切實提高領導干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，為礦區轉型發展蹚新路提供堅強思想保証和強大精神力量。

聚焦中心大局 凝聚思想共識

礦區結合自身實際，充分發揮“關鍵少數”領學促學作用，將培訓對象確定為區委、區人大、區政府、區政協班子成員、法檢兩長，各街道黨工委書記、辦事處主任，區直各部門單位主要負責同志等，邀請全國、省、市專家學者專題授課，培訓時間定為每周五下午或周六上午，常態化開展“每周一學”。

“通過‘每周一學’，讓干部職工在思想上充了電、精神上補了鈣、工作上加了油，達到了提升‘政治三力’、增強斗爭本領、提高工作能力的目的。”貴石溝街道書記韓麗峰說，將運用好“每周一學”學習成果，推動街道經濟社會實現高質量發展。

截至目前，“領導干部理論學習”已開展10期。

聚焦基礎保障 突出培訓實效

為達到培訓目的，確保培訓質量，制定了《礦區領導干部理論學習培訓活動方案》，在人力、物力、財力上對干部教育培訓工作給予充分保障，為“領導干部理論學習”的有序開展奠定了基礎。

在教學師資上，針對領導干部的“點單”需求，邀請各領域專家學者專題授課。在經費保障上，將干部教育培訓經費列入年度財政預算，加強培訓經費管理，在厲行節約的基礎上用好、用足培訓經費，保障教育培訓高質量運行。

同時，加強學員管理，對請銷假制度進行了規定，通過嚴格管理，使參訓干部從緊張工作到認真學習，從干部身份轉變為普通學員，要求認真落實加強學風建設的要求，激發領導干部參加學習培訓的內生動力，切實以制度建設推動培訓工作科學化規范化。

聚焦發展機遇 增強能力本領

礦區地處三晉門戶，晉冀要衡，位於太原、石家庄兩個省會城市的中間位置，面對融入京津冀協同發展、加強與山西中部城市群聯動發展的重大機遇，如何搶抓機遇，讓領導干部跳出礦區看礦區，推動礦區轉型升級，是干部教育培訓致力破解的難題。

緊盯領導干部這個“關鍵少數”，礦區依托“領導干部理論學習”，培訓課題由干部“點單”，把黨中央及省委、市委部署的重點任務、全區經濟社會發展的難點問題、群眾關心關注的熱點焦點作為干部教育培養的主攻方向，推動領導干部從“要我學”到“我要學”，從“被動思考”到“主動謀劃”，不斷提振領導干部開拓進取的精氣神。

“新發展階段更好優化營商環境推動山西高質量發展、我國周邊安全形勢與國防現代化建設、科技創新引領高質量發展、金融支持資源型城市轉型的思考、推動項目建設提速增效……”一堂堂講座中，專家學者們運用詳實數據和生動事例，提出促進礦區發展的真知灼見，使參訓領導干部開闊了思路、增長了見識、拓寬了視野。

“滿滿干貨，沈瑩教授關於《新發展階段更好優化營商環境，推動山西高質量發展》的授課，對我們打開工作思路、優化工作舉措有很大啟發，為礦區提升營商環境，推動高質量發展提供方向和路徑。”礦區行政審批管理局局長李霞霞說。

下一步，礦區將繼續以“領導干部理論學習”為重要依托，用心用情用力推動干部教育培訓工作落地生根，奮力譜寫新時代礦區高質量發展新篇章。（鄭亮、鄭曉霞）

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