調查研究是謀事之基、成事之道。“截至目前，全市共走訪調研縣（市、區）6個、市直機關和企事業單位172家，開展干部個別談話3930余人次，查看領導干部工作日志等資料1500余份，深入基層和項目一線實地查驗380余次，形成綜合性研判報告89份。”

據了解，2月下旬，晉城在山西率先啟動開展領導班子運行和干部隊伍建設大調研工作，集中對6縣（市、區）、163家市直機關事業單位、15家市屬企業進行分析研判。本次大調研聚焦班子功能結構、運行狀況和班子成員工作表現、優秀年輕干部儲備等關鍵問題，把情況摸清摸透，把班子和干部畫像畫實畫准，於4月上旬完成。

“這次大調研工作覆蓋全市各層級各領域領導班子和干部隊伍，研判對象既包括各縣（市、區）、市直機關事業單位，也包括市屬企業﹔既包括班子成員，也包括中層干部。體現出了謀劃及早、組織周密、方式靈活、覆蓋全面、務實精准的特點。”晉城市委組織部相關負責人表示。

下一步，晉城市將推動常態化，制定完善《晉城市領導班子和干部隊伍建設分析研判全覆蓋工作方案》《晉城市委組織部部領導談心談話制度》等相關制度機制，推動分析研判工作常態化、制度化。

做到全域化，突出單位部門全覆蓋、重點對象全覆蓋、中心工作全覆蓋，加強對承擔“1+5”現代產業體系、四大牽引性工程等中心工作任務職責的相關單位、縣區領導班子和干部隊伍分析研判。

同時，突出精准化，圍繞干部政治素質、履職盡責、能力素質、工作作風等方面表現，探索細化個人特質評價標准，為班子、干部精准畫像。

注重結果化，結合個別談話、核實甄別和平時了解掌握情況，對班子運行和干部隊伍建設進行綜合研判，形成高質量分析研判報告，加強結果運用，發現、使用一批表現優秀的干部，調整一批不適宜擔任現職的干部，為市委選人用人提供科學參考，著力打造忠誠、干淨、擔當的高素質專業化干部隊伍。（牛前進）

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