人民网太原9月27日电（桑莉媛）“作为一名定向生，一度觉得职业发展希望渺茫，省分行出台了副职不受职等限制后，我备受鼓舞，在个人存款、保险销售等零售业务方面表现突出，今年有幸提拔为营销主管。这确确实实是在为基层员工办实事！”连日来，建行山西省分行员工小房的脸上写满了喜悦。

党史学习教育开展以来，建行山西省分行把“我为群众办实事”作为“学史力行”的落脚点，深入基层一线，察实情，解难事，暖人心，通过解决一件件关乎员工切身利益的实事，激发了员工爱岗敬业的热情，以高质量党建推进党史学习教育“新”上有“心”，实上加实。

据介绍，该行坚持问题导向开展“我为群众办实事”活动，“点对点”征求部门意见，“面对面”组织柜员、客户经理、基层行长等人员座谈，“线对线”进行线上问卷调查，征集意见建议6629条，进行深度分析，提炼高频词汇，梳理共性需求，聚焦“急难愁盼”，出台了服务员工四大类举措。

针对“日常工作忙，静下心来学习的时间比较少”“从党史学习教育中汲取智慧和营养，更好地推动知识向能力的转化”等部分党员遇到的困惑和思考，强化“线上＋线下”，让思想教育更深；针对员工职业发展和激励“堵点”，强化“速度+力度”，让晋升通道更宽。针对优先提高基层员工待遇“共识”，强化“激励+普惠”，让薪酬保障更强；针对减负赋能，强化“30项长期举措+10项年度举措”，让关心关爱更暖。

通过一系列实实在在的举措，建行山西省分行力求让员工体验到学习走深、晋升加速、保障拓维、服务升温。在“关爱员工十件事”满意度测评中，员工满意率持续提升；在优化基层员工职业发展问卷调查中，“基本满意”及以上占比超90%，反馈“自己或身边人受益”占比超80%；在全行“我为群众办实事”满意度测评中，牵头举措获评一项第一，两项第二。

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