曲孝麗

　　對於年輕干部來講，實干才是最響亮的語言、最根本的優勢、最大的競爭力，也是成長成功唯一的秘訣

　　選派年輕干部到縣鄉“墩苗”，是優化基層干部隊伍結構、建設高素質專業化干部隊伍，優化干部成長路徑、促進年輕干部健康成長的戰略舉措。

　　溫室裡長不出參天大樹，越是條件艱苦、困難大、矛盾多的地方，越能錘煉人。縣鄉處於改革發展的主戰場、服務群眾的最前沿，是年輕干部了解基層實際、向廣大群眾學習的最好課堂，也是磨練作風、提高素質的大考場。選派年輕干部到縣鄉“墩苗”，就是要讓大家在基層“吃勁”崗位上，直接面對人民群眾，直接面對矛盾困難，進一步增加對國情民意的了解，增進與人民群眾的感情，增強駕馭全局和處理復雜問題的能力，不斷錘煉黨性、砥礪品質、增長才干。

　　軟肩膀挑不起硬擔子。無論是干事創業還是攻堅克難，不僅需要政治過硬，也需要本領高強﹔不僅需要寬肩膀，也需要鐵肩膀。年輕干部到縣鄉“墩苗”，必須下大氣力苦練內功，不斷提升履職盡責的能力本領。要虛心向當地干部群眾學習，重點學習群眾工作方法，提升群眾工作能力。要堅持干什麼學什麼、缺什麼補什麼，不斷補齊能力短板、填補知識弱項、消除經驗盲區，全面提高領導能力和執政水平。

　　耳聞之不如目見之，目見之不如足踐之。年輕干部到縣鄉任職，一定要注意改進工作方法，要經常帶著問題深入調查研究，經常到田間地頭走一走、老鄉炕頭坐一坐，聊聊情況、拉拉家常，真正搞清楚自己任職縣鄉的具體情況，短板在哪裡、優勢在哪裡、潛力在哪裡，找准推進工作的發力點。要養成常總結、勤反思、多體悟的習慣，分析利弊得失，做到“打一仗進一步”，這樣才能在基層有所作為、工作有所突破。

　　年輕干部都有大干一番的熱情和激情，這當然是好的。但必須把干事的熱情和務實的態度結合起來，從實際出發，按規律辦事，確保各項工作都經得起實踐、歷史和人民的檢驗。不搞脫離實際的盲目攀比，不搞勞民傷財的“形象工程”“政績工程”，以實心行實政，以實政求實效。同時，要勇於創新，敢於先行先試，自覺走在改革創新的最前沿。

　　年輕干部到縣鄉工作，無論來自哪個單位，是什麼級別，都要放下身段、放低姿態、放平心態。特別是擔任鄉鎮黨政正職崗位的同志，要時刻保持謙虛低調，嚴格按照民主集中制辦事，決不能搞“一言堂”。要讓自己真正沉下心、擺進去，主動融入所在地區、融入所在縣鄉、融入所在班子，盡快實現從機關干部向基層干部的轉變。

　　對於年輕干部來講，實干才是最響亮的語言、最根本的優勢、最大的競爭力，也是成長成功唯一的秘訣。大家要處理好動嘴與動手的關系，既運籌帷幄做決斷，又親力親為當先鋒，努力做到“高人一籌”，而不是“高人一等”，以自己的影響力、號召力、人格魅力帶領干部群眾團結一致向前進。

　　——山西省委常委、組織部部長曲孝麗在山西第一批縣鄉“墩苗”干部任前培訓班開班式上說

　　（本報記者  劉鑫焱整理）

　　《 人民日報 》（ 2020年07月15日 05 版）

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