近日，壺關縣召開全縣村（社區）換屆工作動員會，全縣10個鄉鎮279個村（3個社區）“兩委”換屆選舉工作正式啟動。

為完成好三年變五年換屆工作，壺關縣委確立了換屆目標：堅持高線選人，把牢底線要求﹔村干部學歷提升，年齡下降﹔讓創新路子的上來，守舊攤子的下去。

據介紹，7月以來，壺關縣成立了縣委書記為組長的“換屆工作領導小組”，對縣處級領導包鄉鎮進行了重新調整，為每個縣級領導建立了“黨支部聯系點”﹔抽調人大、政協領導和組織部、民政局骨干，組建5個換屆工作“指導組”，全覆蓋、高頻次巡回指導，召開籌備會、推進會，努力實現統籌推動、謀劃組織、責任落實、督查指導“四個到位”。

在確立人選標准方面，壺關縣委堅持備案管理在先，建立健全村黨組織書記個人檔案﹔明確候選人“15項負面清單”，堅持“三上三下”核准資格，確保人人過篩、村村擇優﹔嚴格落實村“兩委”人選資格聯審機制，將不符合條件人選排除在外。同時，為使原任干部主動讓賢，壺關縣委制定了《關於村“兩委”主干主動讓賢的激勵關懷辦法（試行）》。針對一些“無人可選”的村，縣委印發了《關於選派機關事業單位黨員干部到村任黨組織書記的管理辦法（試行）》，從根本上解決了“人從哪裡來”的問題。

此外，為最大限度地調控和降低換屆風險。壺關縣委對村情選情提前做出預判，集中力量化解、減少矛盾糾紛﹔依法嚴厲打擊“村霸”等黑惡勢力、家族宗族勢力、宗教勢力、敵對勢力干擾破壞選舉，防范信訪矛盾風險、拉票賄選風險、輿論炒作風險、疫情防控風險﹔堅持做到“有人難選”的保証選好，“無人可選”的工作做好。

下一步，壺關縣將持續抓好后續工作，開展黨史學習教育、基層黨建、鄉村振興、法律法規、經濟管理等培訓，推動新一屆村（社區）“兩委”干部學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，為新任村“兩委”干部添翼賦能，加快落實縣委確立的“打造全國著名的生態旅游目的地、中國北方優質農產品供應基地、全省創新驅動綠色轉型發展高地”的“三地”建設目標，全力推進鄉村振興。（崔前軍 景月紅 劉雪琴）

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