融入特色文化打造劳务品牌 “万荣人”让就业名片亮起来

眼下，万荣县通过整合资源，建立机制，搭建平台，提供服务，越来越多的万荣人实现了“在家出得去、在外站得住、前方能挣钱、后方有保障”，靠着“万荣人”这个劳务品牌在外面的世界留下了自己扎实的足迹和良好的口碑。

如今，“万荣人”这一劳务品牌影响力不断扩大，“荣河蒸菜”“万荣水疙瘩”“万荣月嫂”让“万荣人”成为最好的就业名片。

万荣县在外务工人员常年保持在8万人以上，防水专业培训人数已达2000人以上，就业率100%，人均年收入20万元；家政培训人数已达1万人以上，就业60%以上，人均年收入不低于7万元，其中金牌月嫂达120人-130人，人均年收入达15万元以上。

重文化渗透赋能亲和力

王一伟现在是山西众诺和有限公司的一名负责防水外加剂的技术总监，目前被外派，负责外加剂产品的研发与检测，年薪20万元以上。几年前，他从万荣县技师学院化工分析与检测专业毕业。

“我应聘来这家公司，一开始不是搞技术研发这块，是先从销售开始做起。”王一伟娓娓道来。

当时他跑防水外加剂遇到一位民企客户，多次联络沟通都没有结果。后来，他偶然得知，这位民企老总家里正在盖房子。于是他就自己准备了建筑工人的行头，去帮人家盖房子。

这件事被这位民企老总得知后，老总约见了他，“见面之后我详细介绍了我们外加剂产品的优势和特性，得到了他的认可。最终，他签了我这个订单。”

“万荣人身上最明显的文化符号，就是开朗、外向的亲和力。作为万荣劳务人员的主要培训基地，通过课程将这种亲和力不断强化、渗透，让这种亲和力成为‘万荣人’品牌下劳务输出人员身上的万荣标签。”万荣县技师学院院长王梦江说。

重服务理念增强融合力

吴立国，曾经是一名砖瓦小工，每个月收入一千多元。在接受了护工培训后，他前往北京应聘成为一名职业护工，照顾一位半身不遂的大学退休教授。

如何取得对方的信任成了他面对的第一个问题。“在开始照顾他之前，我就听说了这个教授比较挑剔。在我之前，他已经换了好几个护工了，我也担心被辞退。”吴立国刚开始工作时也是非常忐忑。

如今4年过去了，老教授对他非常满意，他的工资也从一开始的5000元，涨到了现在的8000多元。吴立国已经成了半个“家里人”。

问他秘诀在哪？“也没啥秘诀，就是拿一份钱干两份活。”吴立国说，“知道这个客户的生活比较难融入，我心想多干活对方肯定不会排斥你，我就一定行。”

重职业操守提高约束力

杜晓娜，今年31岁，是一名金牌月嫂。

在月嫂的圈子里有“接私单”的现象。所谓“接私单”，就是月嫂不通过正规的劳务中介公司接单，而是自己私下接活儿，这样经常造成两份工作无法正常衔接，损伤月嫂信誉。

“之前有个其他地方的月嫂，就是接私单。结果，现在的这份月嫂工作因为意外延长了，而她私自接的另一份月嫂工作却需要她提前到岗。她只能把下一份工作拒绝掉，这给对方带来很大的麻烦，自己也非常尴尬。”杜晓娜说。

“我们有时候遇到一些热情的客户，他们让我们在家里不要拘束，但是我坚决遵守行业规则，不占客户的小便宜，这也是一份职业素养。”另一位万荣的金牌月嫂马凤英说到。

万荣县公共就业与人才交流中心主任王伟说：“也正是这种讲规矩、重契约带来的自我管理能力，让‘万荣人’这个劳务品牌能走出去，并且走得更远。”

万荣县围绕“人人持证、技能社会”的建设加大职业技能培训力度，在劳务品牌的培育中融入当地特色文化，提升了“万荣人”的就业能力，增强了劳务品牌竞争力。

目前“万荣人”这一劳务品牌主要涉及防水、家政、古代建筑、小吃餐饮和酒店宾馆等方面。在发展过程中，万荣县人社部门不断以万荣人这种独特又厚重的文化气质赋能劳务品牌发展，让“万荣人”在众多劳务品牌中形成了独具特色、极富差异化的品牌形象。“万荣人”劳务品牌获得运城市2019年优质品牌企业（组织）综合品牌，是运城市唯一一家获得表彰的劳务品牌。（解世忠 朱姝）