山西大同大学：提早谋划保障毕业生就业“不掉线”

连日来，山西大同大学在稳步推进疫情防控和开学准备工作的同时，把毕业生就业工作牢牢抓在手上，科学谋划，主动出击，多措并举，压紧压实2020届毕业生就业工作。

据了解，山西大同大学今年毕业生总数为7326人，形势严峻，压力较大。该校党委结合疫情防控，多次召开会议，做出研究部署，着力实施四项举措。

夯实制度保障。实施包联制度，由学院党委主管主抓，推行“部门干部包学院、学院干部包班级、辅导员包学生”的包联制度，形成全员参与就业领导体制和工作机制。落实“三三联动”（招生、教学、从业；专业、招生、就业；学科、课程、专业）机制，健全“实习+就业一体化联动体系”，把就业工作纳入学院和班子考核，与绩效挂钩，与评优挂钩。

强化就业平台建设。通过与大同市人社局合作开发共建“大同市高校人才就业信息服务平台”，积极参与大同市深入规模以上企业服务工作，主动向企业推荐优秀毕业生，与平城区政府联合开展大学生入伍进校宣传、创新创业大赛等。积极组织毕业生参加“24365校园招聘服务”活动，利用就业宝互联网+院校就业平台等在3月份举办6场大型网络春季校园招聘会。

提升就业工作水平。统筹部署学生实习实训、大学生暑期社会实践、校地校企合作和校庆等工作，实现与就业工作的有效对接；扩容提质“千家校企人才供需库”，建立20个院企人才供需库、40个校企合作就业实习实践基地、10个大学生暑期就业实践队。遴选职业生涯规划和指导教师，开展辅导员能力培训。开通生涯规划测评，“一对一”指导学生进行就业规划。目前测评指导人数达到14111人。为方便毕业生在疫情防控期间求职、深造等的需求，学校还上线“微信小程序—校务行”，为毕业生免费提供电子成绩单、电子证明文件、真伪验证、成绩查询等服务。

加大就业宣传力度。利用各校园媒体平台加强国家政策宣讲，提振毕业生就业信心，特别是2月28日国务院联防联控机制新闻发布会精神，以每天不少于200余条、800余个就业岗位的频率，不间断推送人社部门就业网址和各类就业信息。（王丽芹）