吕梁山护工的品牌之路

最近，许艳平有点着急。“现在市场对护工的需求量很大，但受疫情影响，大多女护工要在家招呼等待开学的孩子，不能返岗。”近一段时期，许艳平只能选派就近物业和家政的业务。同时，她的公司正在申请吕梁山护工的培训机构资质。

许艳平在吕梁是个响当当的人物。从一名吕梁山护工蜕变为家政公司董事长，由金牌护工到被推选为省人大代表，见证了吕梁山护工的脱贫品牌之路。

4年来，成千上万的吕梁山农民走出大山，带着专业的护工技能，服务于全国各地，成为脱贫增收的一条重要途径，一张吕梁对外形象的“金名片”。

由贫到富 变的是观念

最初，吕梁推出发展家政服务业，并不被当地人认可。“就是保姆呗！”“不就是伺候人嘛！”……这种老传统观念在农村根深蒂固。

为转变思想，吕梁市委、市政府将吕梁山护工培训就业这一举措推向了脱贫攻坚重要战略位置，成立了由市委副书记挂帅的吕梁市护工护理培训就业领导组，在全市形成浓厚的工作氛围。

4年来，吕梁市委、市政府通过“一个核心、两个保障、三个关键、四个支撑”的工作思路，不断强化“组织领导、政策扶持、宣传发动、技能培训、就业保障”五大工作体系建设，形成了一套比较完整科学的运行机制和工作链条。

该市相继出台了《吕梁山护工（护理）培训就业工作五年规划（2016-2020）》《吕梁山护工（护理）培训就业实施办法（试行）》《进一步打响“吕梁山护工”品牌促进转移就业扶贫的意见》《吕梁山护工就业补贴办法》《吕梁山护工技能培训提升工程行动计划》等多个纲领性文件，对建档立卡贫困家庭中18周岁-52周岁有就业意愿的劳动力进行培训；整合各类培训就业资金，市县两级财政每年投入资金达到4000万元以上；加强培训基地建设，建立健全贫困人口脱贫培训就业服务体系，建立吕梁山护工就业服务信息平台，加强就业跟踪服务。努力实现“培训一人，就业一人，脱贫一户”的目标。

许艳平就是吕梁山护工中最具有代表性的一位。成千上万的农村妇女渐渐改变传统的思想观念，开始尝试着走出家门，探知外面的世界。

零风险、零投资，从培训开始就能享受政府补贴直至上岗就业……“每人2800元的培训费及就业过程的交通费都是政府扶持。我们老百姓有啥理由不响应呢？”护工熊俊凤向记者感慨。

“吕梁山护工培训就业是精准扶贫的一项重大举措，是吕梁山贫困群众脱贫的一个重要途径。”市委书记李正印说。

市场认可 靠的是口碑

“说实话，老百姓在村里自由散漫惯了，时间观念和纪律性普遍较差，文化程度低。”吕梁市卫校培训科副科长苏强强负责培训人员分班、报到及日常管理工作。他介绍，学校聘请专业团队对学员实行军事化管理，注重培养大家的集体观念和全局意识。“思想上提高法律和全局意识，业务上注重实操性。”

为了提高吕梁山护工职业技能和素养，吕梁市采取公开招标、竞争性磋商等方式，选定山西医科大学汾阳学院、吕梁卫校等11家学校为吕梁山护工培训基地，通过军事化、专业化、封闭式管理，全面开展养老陪护、病患陪护、家居保洁、母婴护理等技能专业培训，并将国学教育、职业道德、爱心教育、普通话教育、急救康复作为培训必修内容。

“提升现有定点培训学校的培训质量，将70%实操实训落到实处，提升专业化。同时探索卫生健康防护、城市生活指南等课程，提高培训的精准度。”吕梁市人才交流中心韩思九向记者介绍，疫情期间，各学校充分利用网上教学平台，开展吕梁山护工网上培训。

截至目前，全市共培训吕梁山护工近5万人，其中贫困人口21156人，实现就业26056人，其中贫困人口就业10414人，就业人员平均收入达4500元。

如今，“诚信、勤劳、专业”已成为吕梁山护工的精神烙印和文化基因。2018年，吕梁山护工培训就业入选全国人社领域精准扶贫20个典型案例。

“稳定的收入是驱动贫困户迈出大山的现实因素，掌握护工技能是贫困人口持续增收的切实保障。”市长王立伟说。

品牌塑造 政府贴心服务

吕梁市确立了立足山西，覆盖京津冀和长三角地区的就业安置总体规划，坚持以政府主导作为吕梁山护工培训就业的有力支撑，先后出台了工作规划、实施办法、行动计划等一系列文件，市级每年投入2000余万元，提供完善的政策、制度、资金保障和激励机制。

该市目前已与北京、天津、河北等地的家政服务协会建立协作关系，与国内8省20市的180家用工单位签订了合作协议，组建了驻北京、天津、太原等地的6个服务部和17个服务站，同步建立了吕梁山护工党支部以及团委、工会、妇联，成立了吕梁山护工法律援助中心，健全完善行业诚信体系，构建和谐融洽的服务关系，着力为吕梁山护工和广大雇主提供至诚至信的服务。

“下一步要筹建吕梁山护工就业创业孵化基地和服务基地，巩固本土市场，启动吕梁山护工一站式服务超市，开拓国际市场，将吕梁山护工品牌做大做强。”吕梁市人社局局长刘智平说。

“若不是疫情影响，我已到日本的养老机构上班了。”5月14日，记者连线护工闫建江时，他说年前经过国际护理机构的系统培训，已具备出国就业的条件。

去年，日本考察团两次深入吕梁山，考察了解吕梁山护工的发展情况，很快与当地政府敲定吕梁山护工的合作方案。年底，第一批赴日护工进行了为期一个月的岗前培训。

“实现吕梁山护工国际化的目标就在眼前。”刘智平介绍，近年来，吕梁山护工已成吕梁的全新品牌、“金名片”。全市先后有3万护工实现外地就业，主要从事医疗陪护、养老陪护、月嫂育儿嫂、保洁等家政服务，就业区域辐射北京、天津、青岛等城市。

眼下，全国各地复工复产，护工市场供不应求。吕梁市通过微信、广播、网络招聘会等多种形式，动员广大护工复工返岗，政府采取“点对点、一站式”服务模式，专车免费护送护工返岗。目前，吕梁13个县市区已有3000多名护工返岗就业。

“政府免费为我们体检，还安排专车送我们去青岛复工，实在是太感谢了！”第一批返岗护工郭兰英感触不已，“之前在饭店帮厨，月收入2000多元，刚够补贴家用。现在在青岛市山东大学附属医院护理病人，月收入达到6000元。刚上岗时没自信，现在业务已很熟练，病人、家属都很认可。”

截至目前，吕梁市已有27批护工上岗就业。每一批吕梁山护工就业远行，都要举行大型欢送仪式，市委市政府主要领导都亲临现场，为其送上特制的吕梁山护工大礼包。“让群众体会到政府对吕梁山护工的关心，更重要的是体现政府对这个品牌的发展决心，鼓励更多的贫困人员参与其中，共同脱贫致富。”吕梁市委副书记张广勇认为。

护工已成为颇受当地群众欢迎的新型行业。

今年脱贫攻坚交总账，这是一个阶段的胜利，更是另一个阶段的开始。彻底地消灭贫困需要长效、可持续的产业支撑。吕梁山护工恰逢其时。

一批又一批吕梁山护工正在走出大山、融入城市，就像是撒播一颗颗发展的种子。收获的不仅是物质的财富，更是吕梁精神的再传承、再延续。（记者燕中兴）