同煤集团：人才政策助力有志青年共成长

5月27日，在同煤集团忻州窑矿，四老沟矿技术主管杨茂杰正在讲授“矿井辅运大巷技术改造”相关内容。结合实际的授课方式让台下众人听得聚精会神。

像杨茂杰这样多优秀的青年技术骨干，在集团劳模中还有很多。这得益于同煤集团出台的《关于大力推进干部人事制度改革培养选拔优秀年轻干部的实施办法》。他们登台授课，把技术讲给各生产矿的相关作业人员，也使集团人员的整体素质得到了提高。

“台上讲授与互动，是一种自我提升，不仅锻炼了口才，更将所学分享给同行，大家共同学习、进步。”青年技术骨干张朋说。今年3月，他得到提拔当上了机电矿长。从2009年毕业分配到同煤集团，张朋在综采队、准备区等单位担任技术主管，共完成技术革新20多项，其中三项获得国家专利，仅维修大型设备，就节约资金近千万元。他还通过讲堂累计在全集团完成授课培训90课时，将机电维修方面的宝贵经验分享给更多学技术、搞专业的同行。

自2018年底同煤集团确立了培养选拔任用干部的“1311”工作思路后，很多大学生、技术工人主动申请重回一线锻炼学习，让学有所专，学有所用，成为复合型技术人才，为矿井高效发展提供新鲜能量。同煤集团党委还通过座谈会、面对面沟通，帮助更多年轻人找准定位，让一线锻炼有明确方向。

此外，集团各单位还结合自身实际制定了培养选拔实施办法，为主动到一线锻炼的年轻人建立选拔任用工作全程纪实档案，制定实施考核评价办法，每月对其工作表现进行专项考核打分，并通过民主推荐选拔优秀大学生及青年工人走上领导岗位。（刘雨亭）