中國石化山西石油長治油庫：提升崗位技能 打造進取型團隊

中國石化銷售山西石油分公司長治油庫以推行大班制改革為契機，針對員工普遍存在“本領恐慌、能力不足”等突出問題，大力推進“師帶徒”“周周講”“勤演練”活動，不斷提升員工專業能力、業務水平和崗位本領，全力打造“持續學習、爭創一流”的學習型油庫和進取型團隊。2020年，長治油庫實現了全年安全環保無事故和疫情防控無感染的“雙零”目標，在數質量管理上實現“兩個100%”，為長治石油攻堅創效、經營質量向好發展提供了強有力支撐。

“師帶徒”架起新老員工“連心橋”。長治油庫注重年輕隊伍培養，鼓勵年輕人多學知識、多學本領。2019年油庫推行師帶徒活動，兩位師傅分別帶領十幾個徒弟。老師傅毫無保留地教，徒弟們虛心學習，優良作風得以傳承，各種技藝得以延續，一批有知識、能干事的優秀員工脫穎而出。目前，油庫有安全工程師5名、高級技師2名，持低壓電工証4名、司泵証4名，取得安全管理員和安全員証9名，取得計量証和化驗証10余名。

“周周講”鋪就基層員工“成才路”。近年來，長治油庫堅持周五培訓制度，每周五下午安排不同的培訓內容對在崗人員進行培訓，循序漸進提高員工的安全意識和業務水平。大家輪流登台授課，有效破解了師資不足的難題。目前，“周周講”已經成為長治公司的一個教育培訓品牌。

“勤演練”錘煉隊伍“實戰性”。為了適應大班制改革帶來的變化，轉變以前按部就班演練方法，推行在突發情況下，以現有崗位人員開展應急救援的演練方案。通過每月開展兩次應急演練，讓員工熟悉、掌握應急預案的內容和現場應急處理流程，提高職工應對突發事件的處置能力。2020年總計組織各種應急演練26次，參與人員達980人次。（曹方、秦曉耕）