大同平城区：“三个聚焦”破解基层党建“三难题”

新形势下，如何破解基层“两新”组织“有效覆盖”难、党员教育管理难、党组织活动开展难？近日，大同市平城区通过实施“三个聚焦”，不断扩大党在“两新”组织中的覆盖面，全面激发“两新”组织党建内生动力与发展活力，收效显著。 

为了破解“两新”党组织覆盖难、党员主动参与意识不强，党组织核心与统领作用发挥不够等问题， 平城区聚焦组织抓建设，先后对285家“两新”党组织（单独“两新”党组织88个，联合“两新”党组织197个）进行定期和不定期调研摸排；建立起“两新”组织党员管理信息库，形成行业建台账、区委建数据库的管理格局，逐步建立月摸排、季统计、年汇总的动态管理模式，加大管理力度。深入开展“组织找党员，党员找组织”的“双找”活动，不断引导“隐性党员”“口袋党员”亮明身份、发挥作用，不断壮大“两新”党组织党员队伍。逐步实现由党组织单向管理向党组织与党员双向互动的转变。

针对管辖区内“两新”组织面广量大、情况复杂、“党员管理难度大”的实际情况，平城区聚焦思想凝合力，鼓励按照单独建、联合建、挂靠建、依托建等形式，进一步提升非公经济组织和社会组织党组织覆盖面。积极推行“三整一提升”，切实配优带强、创新拓展党员“云之家”，以“党建+”的新办法，为党的建设和组织，扩大党员职工在“两新”组织经营管理中的示范引领效应；全面实施“三培养”制度，努力把“两新”组织中的业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把党员业务骨干培养成管理人员，为“两新”组织健康发展提供坚强政治保证与人才保障。

为解决党组织活动开展难的实际问题，平城区聚焦服务谋发展，在强化阵地、丰富载体、力促企业实现“双强六好”、“五星联创”上下功夫，大力推进“两新”党组织标准化建设，加强“两新”组织党建示范点打造，切实做到“两新”党组织队伍建设、活动开展、制度完善、保障到位等全线升级、全面达标。对于不同岗位和类别开展不同的教育活动，确保精髓要义融入党员思想、融入生产经营、融入社会建设。发起并开展“四个一”（向党组织汇报一次工作思想动态、提出一条合理化建议、帮助一名困难群众、推荐一个就业岗位）以及“争当三员”（形象示范员、政策宣讲员、就业信息员）等一系列特色鲜明的主题实践活动，鼓励“两新”组织党员积极发挥模范带头作用。（马静波）