選上來派下去 山西加強干部隊伍建設打出“組合拳”

人民網太原4月27日電（常慧忠）今日，山西省委組織部召開會議，對選拔鄉鎮（街道）黨（工）委書記到省市直單位任職和選派年輕干部到鄉鎮（街道）“墩苗”工作進行安排部署。山西省委常委、組織部長曲孝麗出席會議並講話。

曲孝麗指出，選拔200名左右鄉鎮（街道）書記到省市直單位任職，選派500名左右年輕干部到鄉鎮（街道）“墩苗”，是省委系統性、持續性、針對性加強干部隊伍建設的系列“組合拳”之一，也是今年干部工作“七個專項行動”的重要內容。這兩項工作，體現了省委重視基層、關愛基層、支持基層的鮮明態度和培養選拔年輕干部的堅定決心。

曲孝麗強調，一要深刻認識重大意義，切實增強做好“兩項工作”的責任感、使命感。要深刻認識到，開展“兩項工作”是推動事業發展的迫切需要，是優化干部成長路徑的迫切需要，是建設高素質專業化干部隊伍的迫切需要。二要主動對標對表，准確把握做好“兩項工作”的理念和要求。重點把握好六個方面的關系。要把握好數量與質量的關系。選派年輕干部到鄉鎮“墩苗”，推薦數量不設硬性指標，關鍵是要素質過硬。各級各部門要真正擔負起推薦和把關的責任，把那些綜合素質好、工作實績突出、有發展潛力、適合到鄉鎮工作的優秀年輕干部推薦出來。選拔鄉鎮書記到省市直單位任職，要與培養選拔年輕干部工作結合起來，作為建立優秀年輕干部“選育管用”全鏈條機制的一次重要實踐。要把握好來源與結構的關系。來源上必須廣開視野、拓寬渠道，做到“橫向到邊、縱向到底”。結構上，既要有處級干部，又要有科級干部﹔既要有綜合型干部，又要有專業型干部。同時要注重從農村第一書記和駐村幫扶工作隊員中推薦人選，注重選派女干部和少數民族干部。要把握好“上”與“下”的關系。把選派與選拔統籌起來，一方面要舍得割愛，舍得把“硬干部”派下去﹔另一方面要大氣包容，願意把“硬崗位”拿出來。特別是對交流到省市直單位的鄉鎮書記，省市直單位要拿出重要崗位來安排。要把握好自願與引導的關系。下去“墩苗”，首先要靠干部的政治自覺。隻有從思想上真正懂得了為什麼去、去了干什麼、需要擔負什麼樣的責任和使命，才會主動申請，才能倍加珍惜機會，更加自覺地刻苦鍛煉、積極工作。各級黨委（黨組）要主動宣傳政策、加強思想引導，把省委的意圖講清楚，把當前的形勢任務講清楚，把選派的政策講清楚，吸引和鼓勵更多有志青年，積極響應組織號召，接受組織挑選。要把握好局部與整體的關系。“兩項工作”涉及部門多，還需要省市縣三級聯動，離不開各級各單位緊密配合。要著眼全局、站位全局，嚴格按照時間節點推進工作，不能因為一個部門的問題，影響到整體工作。要把握好選派與培養的關系。選苗很重要，育苗養苗更重要。省委明確要求，“墩苗”干部全身心在鄉鎮工作，不設時間表，不搞晉升“路線圖”，讓干部經歷一個相對完整的歷練周期。省委組織部將時刻關注“墩苗”干部的成長，確保選得好、墩得實、有保障、能成才。同時，持續跟蹤關注選拔回省市直單位的鄉鎮書記，指導各市各單位抓好日常管理，為他們施展拳腳、干事創業提供好平台。三要落實主體責任，全面加強“兩項工作”的組織領導。強化主體責任，從嚴審核把關，嚴肅工作紀律，圓滿完成好選派任務，為落實省委“四為四高兩同步”總體思路和要求、實現山西高質量轉型發展，提供充足的干部保証。