大同平城區：“三個聚焦”破解基層黨建“三難題”

新形勢下，如何破解基層“兩新”組織“有效覆蓋”難、黨員教育管理難、黨組織活動開展難？近日，大同市平城區通過實施“三個聚焦”，不斷擴大黨在“兩新”組織中的覆蓋面，全面激發“兩新”組織黨建內生動力與發展活力，收效顯著。 

為了破解“兩新”黨組織覆蓋難、黨員主動參與意識不強，黨組織核心與統領作用發揮不夠等問題， 平城區聚焦組織抓建設，先后對285家“兩新”黨組織（單獨“兩新”黨組織88個，聯合“兩新”黨組織197個）進行定期和不定期調研摸排﹔建立起“兩新”組織黨員管理信息庫，形成行業建台賬、區委建數據庫的管理格局，逐步建立月摸排、季統計、年匯總的動態管理模式，加大管理力度。深入開展“組織找黨員，黨員找組織”的“雙找”活動，不斷引導“隱性黨員”“口袋黨員”亮明身份、發揮作用，不斷壯大“兩新”黨組織黨員隊伍。逐步實現由黨組織單向管理向黨組織與黨員雙向互動的轉變。

針對管轄區內“兩新”組織面廣量大、情況復雜、“黨員管理難度大”的實際情況，平城區聚焦思想凝合力，鼓勵按照單獨建、聯合建、挂靠建、依托建等形式，進一步提升非公經濟組織和社會組織黨組織覆蓋面。積極推行“三整一提升”，切實配優帶強、創新拓展黨員“雲之家”，以“黨建+”的新辦法，為黨的建設和組織，擴大黨員職工在“兩新”組織經營管理中的示范引領效應﹔全面實施“三培養”制度，努力把“兩新”組織中的業務骨干培養成黨員、把黨員培養成業務骨干、把黨員業務骨干培養成管理人員，為“兩新”組織健康發展提供堅強政治保証與人才保障。

為解決黨組織活動開展難的實際問題，平城區聚焦服務謀發展，在強化陣地、豐富載體、力促企業實現“雙強六好”、“五星聯創”上下功夫，大力推進“兩新”黨組織標准化建設，加強“兩新”組織黨建示范點打造，切實做到“兩新”黨組織隊伍建設、活動開展、制度完善、保障到位等全線升級、全面達標。對於不同崗位和類別開展不同的教育活動，確保精髓要義融入黨員思想、融入生產經營、融入社會建設。發起並開展“四個一”（向黨組織匯報一次工作思想動態、提出一條合理化建議、幫助一名困難群眾、推薦一個就業崗位）以及“爭當三員”（形象示范員、政策宣講員、就業信息員）等一系列特色鮮明的主題實踐活動，鼓勵“兩新”組織黨員積極發揮模范帶頭作用。（馬靜波）