萬柏林區“四個注重”選才破難題

如何切實解決部分村黨組織書記“無人可選、有人難選”的問題？兩年前，萬柏林區選派8名機關事業單位干部到信訪矛盾突出、基礎工作較差的村（含村改居社區）擔任黨支部書記，如今，黨組織書記隊伍整體素質得到全面提升，對提高基層治理水平起到了有力的推動作用。

“四個注重”成為萬柏林區選才破難題的關鍵。

注重綜合素質。到村擔任黨組織書記人選必須政治素質優秀，政策理論水平高，對黨忠誠、公道正派、作風良好，懂農村、愛農業，善於做群眾工作，事業心和責任感強。在自願報名和組織推薦的基礎上，組織部門進行資格聯審和考察了解，最終確定選派人選，切實將優秀的人選派下去，讓真正優秀的人服務基層。和平街道南社社區被確定為軟弱渙散黨組織后，區委選派綜合素質突出、群眾工作經驗豐富的原和平街道人大工委主任侯力紅擔任黨支部書記。兩年來，他遍訪全部黨員和村民代表，堅持問計於民、做事公平公正，得到了群眾的認可，在他的帶領下，南社社區已由“亂”轉“治”，集體經濟持續向好。

注重“人崗相適”。按照“因村制宜，因崗派人，人崗相適”的原則，根據村（社區）實際情況進行選派，幫助解決突出問題。長風西街街道南上庄村因城中村改造遺留問題，回遷安置進展緩慢，存在信訪隱患。區委成立工作組進行摸排調查，綜合研判，選派原信訪局黨支部書記、局長胡三林到社區任職，用豐富的信訪工作經驗來化解矛盾，維持穩定，收效明顯。西銘街道西銘村黨委書記劉耀東曾在街道、衛生院、醫保局等多個崗位工作，疫情防控期間，發揮特長，主動作為，帶領全村精准施策、科學防控，為打贏疫情防控阻擊戰貢獻著力量。

注重職業化建設。積極推行村黨組織書記職業化管理，建立區委統一領導、組織部組織實施的聯動機制，按照自願服務、公開擇優原則，通過個人報名、組織推薦、資格審查、公示備案等程序，從機關事業單位干部和全區退休干部中遴選優秀人員，納入村黨組織書記儲備庫。截至目前，共儲備黨組織書記人選36名，為職業化建設提供了堅實保障。下一步將實行村黨組織書記通過法定程序擔任村民委員會主任和村級集體經濟組織負責人，推動村黨組織書記“一肩三挑”。

注重保障激勵。萬柏林區委細化出台了《關於深化“三基建設”進一步加強基層工作的二十條措施》《選派機關事業單位干部到村擔任黨組織書記實施辦法》等制度，參照村“兩委”主干報酬待遇標准發放工作補貼。對考核優秀、業績突出的干部優先晉職晉級、評優評先，對群眾不滿意、工作不負責的及時“召回”。原河道所所長郝美剛到千峰街道前北屯社區任職以來，踏實肯干，認真履職，作風良好，被區委提拔使用，形成激勵干部到基層一線干事創業的鮮明導向。（范珉菲  楊麗華）